8. Kompensasi pada dasarnya merupakan penghargaan yang berupa A. Finansial
B. Promosi jabatan
C. Non finansial
D. Finansial dan non-finansial
E. Finansial dan Promosi Jabatan
Mapel Wirausaha, Jenjang Sekolah Menengah Atas
Kompensasi pada dasarnya merupakan penghargaan yang berupa finansial dan non finansial. Segala bentuk pemberian dari perusahaan ke karyawan atas kerja keras dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan disebut dengan kompensasi.
Pembahasan
Kompensasi
Segala bentuk pemberian dari perusahaan ke karyawan atas kerja keras dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan disebut dengan kompensasi. Pemberian kompensasi ini dapat berupa uang, barang langsung atau tidak langsung. Kompensasi dapat digunakan perusahaan untuk memotivasi karyawan agar lebih semangat dalam bekerja.
Beberapa bentuk kompensasi yang umum diberikan ke karyawan adalah gaji, insentif, tunjangan, fasilitas dan lain-lain. Sedangkan jenis kompensasi ada dua yaitu finansial dan non finansial. Kompensasi finansial secara langsung dapat berupa gaji, insentif dan lain-lain. Kompensasi finansial secara tidak langsung dapat berupa program kesejahteraan sosial. Sedangkan kompensasi non finansial berupa budaya perusahaan yang baik, tugas pekerjaan yang terukur, dan suasana kerja yang nyaman.
Pelajari lebih lanjut
- Materi tentang pengertian kompensasi
- Materi tentang sistem kompensasi
- Materi tentang penentuan kompensasi
Detil Jawaban
Mapel : Ekonomi
Bab : Kompensasi
Kelas : XI
Semester : 1
Kode : 11.10.4
#AyoBelajar
#SPJ2
Daftar Isi
Pertanyaan Baru di Wirausaha
8. Kompensasi pada dasarnya merupakan penghargaan yang berupa A. Finansial
B. Promosi jabatan
C. Non finansial
D. Finansial dan non-finansial
E. Finansial dan Promosi Jabatan
Wirausaha, Sekolah Menengah Atas
Kompensasi pada dasarnya merupakan penghargaan yang berupa finansial dan non finansial. Segala bentuk pemberian dari perusahaan ke karyawan atas kerja keras dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan disebut dengan kompensasi.
Pembahasan
Kompensasi
Segala bentuk pemberian dari perusahaan ke karyawan atas kerja keras dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan disebut dengan kompensasi. Pemberian kompensasi ini dapat berupa uang, barang langsung atau tidak langsung. Kompensasi dapat digunakan perusahaan untuk memotivasi karyawan agar lebih semangat dalam bekerja.
Beberapa bentuk kompensasi yang umum diberikan ke karyawan adalah gaji, insentif, tunjangan, fasilitas dan lain-lain. Sedangkan jenis kompensasi ada dua yaitu finansial dan non finansial. Kompensasi finansial secara langsung dapat berupa gaji, insentif dan lain-lain. Kompensasi finansial secara tidak langsung dapat berupa program kesejahteraan sosial. Sedangkan kompensasi non finansial berupa budaya perusahaan yang baik, tugas pekerjaan yang terukur, dan suasana kerja yang nyaman.
Pelajari lebih lanjut
- Materi tentang pengertian kompensasi
- Materi tentang sistem kompensasi
- Materi tentang penentuan kompensasi
Detil Jawaban
Mapel : Ekonomi
Bab : Kompensasi
Kelas : XI
Semester : 1
Kode : 11.10.4
#AyoBelajar
#SPJ2
